OSEZ L’EMPLOI PARTAGÉ !
Un service de recrutement et d’embauche pour des emplois partiels ou saisonniers à disposition des indépendants, entreprises et associations.
Qui est «DBH-EMPLOI ?»
Créée en 2017, l’asbl « Développement en Botte du Hainaut » a pour mission le développement économique local dans les secteurs marchand et non marchand et le maintien des compétences dans la région.
DBH est la cellule de gestion des groupements d’employeurs.
Située à Chimay, elle informe, rassemble les employeurs et analyse leurs besoins.
Ensuite, elle recrute et engage le personnel qu’elle met à disposition dans un cadre légal suivant un planning défini avec les employeurs.
Qu’est-ce qu’un
groupement d’employeurs ?
Il s’agit d’une structure qui permet à divers employeurs de se regrouper en vue d’engager un ou plusieurs travailleur(s).
Ceux-ci sont ensuite mis à leur disposition, que ce soit pour :
- des tâches répétitives qui nécessitent un temps de travail déterminé par semaine ou par mois ;
- des périodes précises reconductibles annuellement ;
- des compétences spécifiques
Conditions
- La structure doit être une asbl.
- Elle est soumise à l’autorisation du Ministre de l’Emploi.
- La mise à disposition du personnel est réservée aux seuls membres du groupement et ce suivant le Règlement d’ordre intérieur défini entre eux.
- Les entreprises membres participent à un fonds de solidarité et s’inscrivent sur le long terme.
- Le temps de travail total presté par salarié doit au minimum répondre à l’équivalent d’un mi-temps réparti chez les différents employeurs.
Nos valeurs
enjeu économique
Conscients des enjeux économiques et sociaux de la région, DBH souhaite augmenter la professionnalisation et la rentabilité des employeurs en proposant des profils spécifiques et triés sur le volet.
En parallèle, les salariés sont engagés pour ce qu’ils font de mieux.
Pour les indépendants, professions libérales ou petites structures, un emploi partagé est la solution pour diminuer la charge de travail tout en respectant les budgets.
Enjeu social
Grâce à cette démarche, DBH vise la création d’emploi et le maintien de compétences dans la région.
Ce nouveau modèle de valorisation des ressources humaines a un impact sur le territoire.
Respect des salariés
DBH accompagne ses salariés pendant tout le processus de recrutement et après l’engagement. Ils sont formés, multiplient les expériences et peuvent ainsi se projeter dans un avenir professionnel cohérent et en accord avec leurs compétences.
DBH leur offre un contrat à durée indéterminée, un salaire correct et un accompagnement.
Solidarité et la confiance
Le concept correspond tout à fait à une vision commune et solidaire de la gestion des ressources humaines. En effet, le principe même d’un groupement d’employeurs est basé sur la solidarité des utilisateurs. Un fonds commun est mis en place dans chaque groupement.
Celui-ci est prévu pour pallier les imprévus financiers permettant de garantir les emplois sans mettre en difficulté l’ensemble des utilisateurs. Le mode de fonctionnement inhérent au groupement est également basé sur la prise en commun des décisions tant par rapport à l’organisation interne que par rapport aux engagements de personnel. Il s’agit réellement d’une gestion commune par plusieurs utilisateurs des compétences locales sur du long terme.
Confidentialité
Parce que la concurrence existe, DBH s’engage à faire signer des clauses de confidentialité aux salariés.
L’association est à but non lucratif, elle agit donc dans l’intérêt de chacun.
Chaque employeur, quant à lui, accepte les autres partenaires d’un même contrat : il peut exiger une clause de non concurrence par rapport à son secteur d’activité.