Nous fêtons le premier emploi au sein du groupement d’employeurs!
Merci à La Meuse pour cet article.
Q1 contrat de travail, 4 patronselle est l’origine de votre projet ?
Depuis le 1er février, une jeune Momignienne travaille dans quatre petites entreprises de Chimay. C’est le premier aboutissement du nouveau projet d’une ASBL qui permet à des demandeurs d’emploi d’obtenir un contrat à durée indéterminée partagé entre plusieurs patrons.
Les 4 entreprises ayant adhéré aux groupement d’employeurs sont de Chimay !
Cela faisait un an que Dounia Farouni, 35 ans, de Macquenoise, cherchait un boulot. Pourtant, la Momignienne a fait un bac en commerce extérieur et un autre en logistique d’entreprise. Elle s’appuie déjà sur sept années d’expérience professionnelle, en tant que secrétaire, aussi bien dans des PME, dans l’associatif, dans le secteur bancaire ou encore dans l’institutionnel.
Mais la Botte du Hainaut n’est par une zone facile. Le tissu économique y est plutôt constitué de Très Petites Entreprises (TPE) ou par des indépendants qui ne peuvent pas ou qui n’ont pas besoin d’engager à tour de bras. Ni même d’offrir un contrat minimal, soit un tiers-temps. La région est à l’écart des pôles économiques, la mobilité douce y est difficile. Si les jeunes veulent trouver un emploi stable, ils doivent en principe quitter leur terroir.
Un BAC en commerce extérieur et 7 années d’expérience professionnelle
Un CDI Temps plein pour l’employé et un temps partiel facturé pour l’employeur
C’est là que l’ASBL « Développement en Botte du Hainaut » intervient. L’association vise à regrouper des employeurs qui, durant toute l’année, ont besoin de personnel supplémentaire mais pas pour un temps plein ni même un mi-temps. Tout en ayant plusieurs patrons, le travailleur obtient ainsi un contrat à durée indéterminée.
L’Association a ainsi créé deux autres ASBL. L’une pour regrouper des employeurs du secteur marchand (SM-Emploi) ; l’autre du non-marchand (AS-Emploi).
« Le secteur du travail intérimaire permet de répondre à une demande de personnel ponctuelle ou saisonnière », explique Brigitte Detiffe, coordinatrice à DBH. « Ici, les travailleurs exercent, minimum à mi-temps, sous contrat indéterminé. Pour le travailleur, il s’agit d’un travail continu. Celui-ci est mis à la disposition des employeurs pour des tâches qui nécessitent un temps de travail déterminé par semaine ou par mois. »
Une société a besoin de personnel d’entretien une semaine par mois ?
Il suffit d’en trouver une ou trois autres dans le même cas pour que le travailleur obtienne son mi-temps ou son temps plein.
Bien sûr, les groupements d’employeurs (GE) peuvent se faire spontanément, sans faire appel à une association telle que DBH : « Mais il y a des freins. Dans ce cas-là, il y a des lourdeurs administratives. Les employeurs doivent se constituer en ASBL, il faut un gérant, un trésorier… Avec nos deux ASBL, on facilite les choses. »
En fait, c’est avec l’association que le travailleur est en contrat. Les employeurs signent une convention et paient leur quote-part à l’ASBL.
Dounia a été sélectionnée parmi plusieurs candidats qui avaient envoyé leur candidature spontanée à DBH-Emploi.
Après quelques tests écrits et un entretien, il en restait trois correspondant au profil recherché par les quatre entreprises précitées. Le choix final est revenu aux quatre patrons.
Article de SÉBASTIEN PONCIAU
Lire l’article en entier sur : https://www.lameuse.be/348928/article/2019-02-18/botte-du-hainaut-1-contrat-de-travail-4-patrons